г. Минск, ул. Толстого 8

По вопросам
поступления:

Учебный отдел:    +375 (29) 364 66 74    student@itstep.by

По вопросам оплаты:    +375 (29) 609 64 93      oplata@itstep.by

Как HR-специалисты подбирают соискателей

В сети интернет все чаще появляются сведения от HR-специалистов, которые занимаются поисками сотрудников для различных компаний. В этой статье мы решили скомпоновать эту информацию и рассказать, как именно сегодня HR отбирают сотрудников и на что они обращают основное внимание.

Часто, если работа планируется удаленная, HR не признают никаких ограничений по географии – в таких случаях сотрудники в компанию ищутся не только в разных частях конкретных стран, но и даже в разных частях мира. HR не рассчитывают на отклики на объявления по вакансиям – обычно таких откликов мало и хороших среди них еще меньше (хотя все равно отклики на вакансии HR-специалисты просматривают). Тем не менее, обычно на специализированных сайтах по поиску работы HR просто задают фильтры и сами ищут, к примеру, разработчиков ПО. Таким образом находятся люди, соответствующие запросу, каждому из которых отправляется предложение по работе и если он соглашается – высылается тестовое задание. Письмо обязательно составляется максимально красивое, чтобы привлечь внимание кандидата. Бывает и такое, что вручную письмо пишется каждому из кандидатов.

Кроме того, сегодня хорошо срабатывают рекомендации. Многие HR в последнее время ориентируются именно на данный способ. В таком случае работающий в компании сотрудник приводит в нее нового человека – и ему за нового сотрудника выплачивается бонус. И в целом, находить сотрудников в рушащихся компаниях бывает достаточно конструктивно. Как предполагается, размещение на vc.ru вакансий подходит для HR-имиджа организации, однако оно редко приносит прямой выхлоп. Тем не менее, на данном ресурсе все отслеживают разоряющиеся стартапы и сразу начинают «охоту за головами» — важно среагировать вовремя и найти необходимого сотрудника.

Другие источники

Способы, которые названы выше, являются самыми продуктивными при поиске нужных сотрудников. И тем не менее, лишь ими одними также нельзя ограничиваться. Да, другие источники обладают совсем маленьким «выхлопом», но и там также можно найти «алмазы». HR проверяют профили будущих сотрудников в ВК и в Facebook. Ищут новых кандидатов на сайтах для фрилансеров – однако там найти человека на постоянную работу не часто получается, просто потому, что соискатели на сайтах для фрилансеров нацелены на работу проектную.

Djinni.co – известный ресурс, который позиционируется как «анонимный поиск работы для разработчиков». Он представляет собой «свалку резюме». Отдельно стоит отметить, что в соцсетях есть релевантные группы, но там HR сотрудников не ищут, потому что их там обычно и не бывает. Намного проще найти такую группу, как «рекомендации за бонус», и разместить вакансии там. Упоминаются и такие ресурсы как dev.by и dou.ua, правда, HR сразу говорят, что они очень «маловыхлопные».
Наконец, HR очень часто ищут сотрудников в среде учеников, проходящих различные IT-курсы.

Достоинства и недостатки удаленной работы

С одной стороны, удаленная работа – огромное преимущество, потому что далеко не каждому хочется ездить в офис. Разработчики ПО, к примеру, часто интроверты, и совершенно не переживают про отсутствие коммуникации. Минус в том, что некоторые соискатели считают удаленку обманом. Здесь помогают личные письма с упоминанием известных людей в компании, с которыми соискатель будет работать. При этом от удаленки экономия минимальная – исключительно за счет рабочего места в офисе.

Где лучше искать работу программисту?
Хорошие разработчики обычно без работы почти не сидят. К ним приходят предложения от рекрутеров еще в тот момент, когда они только-только начинают задумываться о смене места работы. Middle и Senior уровни могут просто немного подождать – их обычно находят сами через знакомых, через линкед-ин  или через лидов. Практически не бывает такой ситуации, когда хороший разработчик не может решить, куда ему пойти на работу.
Отметим, что для асоциального разработчика уровня Senior  шанс отыскать работу, только лишь разместив резюме на hh.ru, и не делая при этом тестовое задание, невелики – искать его там не будут, а если и найдут – не поверят, если его имя не находится на слуху. Между тем, на данном сайте есть и хорошие разработчики, которые не ходят на конференции, не ведут блогов, не имеют множества подписчиков. Они просто работают, выпуская хорошие продукты, к примеру, в технологической компании из сферы стоматологии. Такой компании, которая известна в мире медицины, но не известна в мире IT.

Таким разработчикам при выборе места работы нужно составлять список компаний, где они хотели бы работать, и отправить им резюме. Лучше даже попробовать преодолеть собственную асоциальность хоть на время и постараться найти через знакомых какие-либо контакты за пределами HR-отдела компании. Учитывая серьезный дефицит хороших разработчиков вероятность успеха данного подхода очень высока.

Менее опытным людям надо учесть, что в их резюме, размещаемых на сайтах вроде hh.ru, должны быть размещены все релевантные ключевые слова для поиска и парсинга. Также нужно очертить круг интересных компаний и вакансий, и затем – писать в их HR-отделы. Стоит быть готовым к выполнению неоплачиваемого тестового задания без объяснения ошибок – компании не хотят раскрывать критерии оценок. Также нужно хорошо оценивать свой уровень квалификации. Дело в том, что рекрутеры общаются друг с другом, и если соискатель постоянно проваливает тесты – он может испортить свою репутацию уже на начале карьеры. Если вы только еще изучаете какой-то инструмент или технологию, то так и нужно писать – такие сотрудники тоже востребованы.

В резюме нужно:

— указать занятость и почту, также указать желаемую зарплату, будет полезной и ссылка на гитхаб;

— при описании опыта работы нужно указывать длительность работы и компанию (проект) также необходимо написать, что именно вы делали и какие задачи стояли перед вами, какие применяли технологии, и с каким инструментарием работали;

— важно помнить и про раздел about me – хорошо, если вы еще раз пройдете по технологиям и инструментарию, с которыми работали, упомянете парой слов наиболее интересные проект и напишете, чего вы ждете он нового работодателя. В конце можно упомянуть хобби и другие ваши интересы, помимо разработки.