г. Минск, ул. Толстого 8

По вопросам
поступления:

Учебный отдел:    +375 (29) 364 66 74    student@itstep.by

По вопросам оплаты:    +375 (29) 609 64 93      oplata@itstep.by

Как найти работу в IT Junior-специалисту

В данном материале мы представляем вашему вниманию подробный гайд о поиске работы в IT-индустрии для Junior-специалистов. В частности, мы расскажем, кого обычно ищут на различные вакансии IT-компании, и что нужно в 2017 году для того, чтобы получить работу мечты в IT-индустрии. Гайд составлен Юлией Спиридоновой-Микеда, операционным директором компании «Нетология-групп», и Михаилом Боде.Многие HR-специалисты любят говорить о том, что поиск работы – это та же самая работа. Причем это работа проектного типа. Нельзя назвать такую работу рутинной, но для успешного ее выполнения вам, как и при выполнении любой другой работы, нужны будут определенные навыки. При этом в качестве «нанимателя» вы выступаете сами, равно как и определять вашу компанию и ее «корпоративную политику» также придется вам. Для начала ответим на один из главных вопросов – кого ищут в компании IT-сферы? Еще месяцев шесть назад в ИТ большая часть линейных позиций были рынком работодателя. Наниматели могут сами выбирать сотрудников, рассматривая варианты, подбирая тот, который будет ближе всех к требуемому эталону. Теперь уже вряд ли повторится ситуация, когда на любые позиции брали тех, кто подвернулся, лишь бы хотел учиться и нормально соображал. Рынок растет и развивается, он также учится – потому сегодня такой подход к подбору сотрудников уже неприемлем. Базовые требования к набираемым в IT-компании сотрудникам можно выразить в коротком списке.

Сотрудники должны быть:

— активными

— обладать широким кругозором и гибким умом

— иметь потенциал для роста

— уметь быстро обучаться и обучать в дальнейшем других

— быстро выдавать нужный результат

— обладать нужной для работы технической базой

— и, наконец, быть оптимистами.

Среди этих требований одними из важнейших являются готовность сотрудников обучать других и расти над собой. Все потому, что ИТ-компании сами растут постоянно, предпочитая брать руководителей на новые посты «изнутри». И пока вы заняты обсуждением с HR-менеджером своих должностных обязанностей, он параллельно прикидывает, есть ли у вас задатки стать тимлидом, сможете ли вы через полтора-два года сами «натаскивать» джуниоров, без постоянного контроля за вами со стороны начальства. И даже если вы вздумаете уйти из организации – останется ли от вас что-то в ее базе знаний. Для того, чтобы удержать позиции и сохранять рост, работодателям требуются настоящие профессионалы, которые способны буквально с первых же дней на новой работе выдавать какую- то отдачу бизнесу, причем отдачу в измеримых показателях – ведь в IT-компаниях любят все подсчитывать. Вполне понятно, что во время разговора с вами H-специалист старается понять, какую пользу вы сможете принести компании на протяжении ближайших 3-5 лет. А также – насколько возрастет добавленная стоимость, которую вы сможете приносить вашей компании с течением времени. Сегодня цифровая среда подразумевает очень быструю проверку гипотез, изучение новых технологий, инструментов, также подразумеваются некоторые карьерные виражи, которые не всегда можно легко предугадать. Не имея аналитического мышления, не умея действовать быстро в соответствии со сложившейся ситуацией, не умея принимать решения исходя из нынешнего положения дел, в этой отрасли делать нечего.

Ваша задача — стать именно таким, причем быть на самом деле таким сотрудником, а не казаться. Не нужно втираться в доверие, нужно просто стать достойным доверия. Притворяться нет смысла, даже если вы сможете устроиться в компанию вашей мечты – вас очень быстро раскусят. Просто потому, что у вас не будет нужных качеств и навыков для работы. Никакой пользы от притворства не будет, вы только испортите свою репутацию. Очень важно также уметь показывать как нужно ваши умения, уметь заинтересовывать собой. Вначале нужно уметь делать это при помощи резюме и сопроводительного письма, а затем – в процессе интервью, при личных встречах.

Проблемы выбора

Базовые факторы, определяющие конкурентную привлекательность каждого соискателя в IT-сфере, включают три основные категории, которые проверяются на протяжении всех этапов процесса трудоустройства. Это:

— профессиональные навыки сотрудника;

— его личностные характеристики;

— его потенциал для развития и роста.

Каждая категория одинаково важна, потому недостаточные показатели в любой из них могут легко перечеркнуть выдающиеся достижения в двух других.

Навыки

Каким образом представить свои профессиональные навыки работодателю в лучшем виде? При первичной оценке HR-менеджер может уделить вашему резюме несколько секунд. Если он будет доволен беглым взглядом на ваше резюме, то обязательно задержит на нем внимание. Потому при взаимедействии с нанимателем нужно придерживаться трех главных правил:

— Внятно, структурированно и кратко очерчивать в резюме ваш опыт. Подчеркивать исключительно то, что важно для работы на той позиции, на которую претендуете вы.

— о своей деятельности лучше рассказывать в режиме результата. Чего вы добились, за какой срок, какую пользу вы смогли принести предыдущим работодателям. Декларируя что-то, непременно

доказывайте. Очень хорошо подумайте, что может продемонстрировать ваши умения и навыки лучше всего.

Личностные характеристики

Есть некоторые базовые характеристики, которые будет рад видеть любой HR-специалист, вне зависимости от того, на какую должность претендует сотрудник в какую именно компанию он устраивается . Итак, всем нравятся:

— драйв и активность;

— «горящие глаза»;

— уверенность в себе;

— навыки лидера;

— неподдельная заинтересованность в работе в компании;

— и «схожесть ДНК сотрудника с ДНК компании».

Все эти требования вполне объяснимы.

При изучении сотрудника работодатели знакомятся с самыми различными его сторонами:

— Техническая подготовка и аналитический склад ума. Требования, обязательные практически на любых позициях в IT-сфере. Вы должны быть готовы к задачам, основанным на законах статистики и логики. Само собой, однозначно плюсом будет диплом известного технического вуза.

-Открытость, позитивная настроенность. Это очень важно – сколь бы ни были высоки ваши достижения, HR-менеджер может отклонить вашу кандидатуру только по той причине, что вы, по его мнению, не впишетесь в команду.

— Степень заинтересованности в работе именно в данной компании. Ненавязчиво можно показать, что вы знакомы с историей организации и знаете ее бизнес. Не стоит стесняться задавать уточняющие вопросы о тех фактах, которые вы узнали.

— Хорошая дикция, грамотная речь, как устная, так и письменная. Это никак не бонус, это необходимость. Человек, который излагает свои мысли с ошибками и непоследовательно, в итоге только тормозит труд коллег. А при общении с партнерами компании такой сотрудник будет только портить ее репутацию. HR-специалисты наверняка отсеят тех, кто не «на ты» с русским языком.

— В некоторых компаниях также предлагается тестирование на определение психологического профиля для кандидатов. В частности, используются методологии DISK и Афанасьева, позволяющие оценить, может ли конкретный человек как следует влиться в выбранную команду. Рекомендуется изучить азы некоторых, самых распространенных, классификаций, чтобы вас такие тестирования не застигали врасплох.

Наверняка кого-то это удивит, но в интернет-компаниях внешний вид сотрудника и общая презентабельность практически не играют никакой роли в его оценки. Гораздо важнее, насколько потенциальный сотрудник отвечает образу идеального работника, который сложился в организации.

Потенциал роста

Есть несколько основных маркеров, позволяющих определить, насколько потенциальный сотрудник может расти как специалист.

— История успеха, а также уровень его амбициозности. Чего потенциальный сотрудник уже достиг, как быстро он добился этого, и чего достичь собирается. Само собой, несоответствия между декларируемыми намерениями и фактическими достижениями наверняка вызовут подозрения при интервью с кандидатом.

— История продвижения кандидата по службе во время работы в одной компании. С какой скоростью происходил подъем по карьерной лестнице, и каких результатов удавалось добиться на каждом этапе.

— Проявления лидерских качеств, в том числе за пределами сферы именно работы – в учебе и в хобби, в волонтерской деятельности, и т.п. Если у вас есть мечта о своем собственном деле – это далеко не всегда будет для нанимателя минусом. Однако обычно компания рассчитывает на долгое сотрудничество – три-пять лет, а то и больше времени, это зависит от конкретной позиции. В отлично организованной компании можно не пройти собеседование по любому из пунктов требований, если вы не отвечаете им. Лучше всего попробовать взглянуть на себя со стороны глазами работодателя. Сколь явно вы соответствуете его требованиям?

Подготовка резюме

Успех резюме основан на трех китах: краткости (не больше полутора страниц), правильной структурированности, правдивости.

Оптимальной для резюме можно назвать такую структуру:

1. ФИО.     

2. Контактные данные.     

3. Интересная вам должность.     

4. Желаемая зарплата.     

5. Перечисление вашего опыта работы и результатов, которых вы добились.    

6. Образование.     

7. Дополнительное образование.     

8. Ваши навыки и хобби.     

9. Рекомендации.

Основной совет при составлении резюме — смотреть и думать как HR. Пишите резюме и оформляйте его таким образом, чтобы, менеджер по кадрам, потратив минимум времени, выслать вам приглашение на собеседование. Не жалейте своего времени и подготовьте краткое письмо к вашему резюме.

Советы по созданию резюме:

1) Перечислять ваши места работы нужно в обратной хронологической последовательности, последнее из них должно находиться в самом вверху. Учитывайте, что HR сначала будет знакомиться с ключевыми вашими навыками, а потом уже захочет взглянуть на ваше последнее место работы.

2) Интервалы работы в компаниях лучше указывать с точностью до месяца. Если вы покинули какую-то организацию очень быстро, нужно подготовиться к вопросу по этому поводу от HR.

3) Необходимо описывать результат, а не ваши формальные обязанности —  описывать емко, с цифрами и фактами, которые поддаются проверке.

4) Нужно перечислить ваши профессиональные навыки, а кроме того:

— включить в резюме портфолио реализованных вами проектов с указанием именно ваших достижений, ваших результатов. Обязательно нужно добавить и ссылку на сайт проекта, если он есть;

— адреса ваших аккаунтов в соцсетях.

5) Нужно обозначить, какими программными продуктами и технологиями вы владеете. Упомянуть нужно в первую очередь те, что специфические для профессии, в которой реализуете себя. Word, Excel — это самое общее, такие программные продукты можно не упоминать.

6) Не нужно употреблять общих фраз о «стрессоустойчивости» или «повышенной обучаемости». Лучше коротко, простым и понятным языком рассказать о ваших хобби, указав объективно значимые достижения, к примеру: «Увлекаюсь биатлоном, мастер спорта». Упомянуть свои сильные стороны.

7) Важным плюсом будут рекомендации от бывших руководителей.

Устраиваясь на должность, которая обладает значимостью в компании, нужно быть готовым к тому, что HR обратится за сведениями о вас в те компании, которые указаны в резюме.

8) Обязательно указывать правду о себе, не лукавить ни в коем случае. HR-специалистами и другими участниками собеседования обязательно будут выявлены подтасовки по ходу беседы. 

9) В резюме нужно вставить ваши фотографию. Соизмерять снимок лучше с должностью, на которую вы претендуете – например, портрет человека в строгом костюме не подойдёт, если отправлять его HR молодой современной компании, в которой царит неформальная атмосфера. Там могут подумать, что вы «душный тип». Лучше всего фотографироваться на нейтральном фоне, не занимая вычурных поз и не демонстрируя самолюбования.

10) Если резюме отправляется по e-mail, его нужно приложить к письму в виде PDF-файла. Ни в коем случае не нужно его втискивать в «тело» письма. Формат Word также нежелателен по причине его неуниверсальности.  Указывать ли в резюме желаемую вами зарплату – это уже решать только вам. Оба варианта допускаются. Если финансовая мотивация для вас значима, то лучше этого не скрывать. Однако меркантильные соображения не должны лидировать среди всех остальных. Помимо всего вышеперечисленного, стоит обратить внимание и на ошибки, которые часто встречаются в резюме:

— Нет фокусировки на определенной вакансии. Вы обладаете разными талантами – даже если это так на самом деле, для HR важно понять, что у вас есть опыт, нужный для работы на должности, на которую вы претендуете. Большое количество непрофильной работы, оставленное в резюме без комментариев, может подтолкнуть HR отклонить кандидатуру такого соискателя.

— Просто голый текст— он воспринимается очень плохо. Непременно нужно разбить ваше резюме на различные смысловые блоки, использовать маркированные списки, не забывать о подзаголовках, унифицировать обозначения и написания. Обязательно нужно проверить резюме на орфографические, стилистические и синтаксические ошибки.

— Если занимались фрилансом — не забудьте упомянуть и об этом, назвав свои проекты, достижения и навыки. Здесь все также, как и со штатной работой в офисе.

— В портфолио лучше не включать чересчур много работ, обязательно включить лишь те работы, которыми гордитесь по-настоящему. Просто потому, что у HR-менеджера нет такого количества времени, чтобы изучить всю вашу работу. Кроме того, важно показать ему, что вы можете мыслить системно, ранжируя по значимости собственные достижения.

— Чересчур смелый креатив. Нестандартное мышление — это очень хорошо, но к бизнесу применительно лишь тогда, когда такое мышление не отрывается от реальности и может адаптироваться к социальному окружению.

— Использовать ли в резюме инфографику? Это неоднозначный вопрос. Креативное изложение портфолио допустимо, в особенности для творческих людей. Однако резюме все равно лучше облечь в стандартную форму, которая будет понятна с первого взгляда. Иначе оно может вызвать раздражение у HR-менеджера.

Что делать, если у вас нет опыта, нужного работодателю?

Здесь также есть несколько советов:

— Нужно доказать, что вы интересуетесь сферой, в которой хотите профессионально реализоваться, и подходите для работы по всем другим критериям.

— Необходимо указать уровень знаний в новой вам сфере, лучше делать это с конкретикой. Какие технологии и программы вы уже освоили во время обучения, какие работы вы выполнили, даже во время получения высшего образования.

— Если вы имели подработки и стажировки в области IT, пусть и неофициальные – информацию о них обязательно внести в резюме.

— Нужно перечислить и пройденные вами профессиональные курсы, указав полученные сертификаты. Упомянуть, какие именно проекты вами делались при обучении на таких курсах – это тоже очень важно.

— В разделе «Обо мне» нужно указать те ваши положительные качества, которые пригодятся вам в профессиональной деятельности на новой работе. Также стоит указать, в каких направлениях вы хотели бы развиваться.

— Также можно предложить себя как стажера.

Сопроводительное письмо

1. Из вашего сопроводительного письма HR должен понять: почему вас нужно взять на работу в компанию, и почему взять нужно именно вас – какую добавочную стоимость вы сможете дать компании.

2. Зацепить внимание нанимателя поможет большой опыт работы в интересных ему сферах, а также идеи для развития бизнеса и наработки в данной сфере.

3. Сопроводительное письмо обязательно должно быть коротко – один или два абзаца. Такое письмо должно предварять резюме.

4. Не нужно ничего требовать или уточнять в первом сопроводительном письме. Множество дополнительных вопросов только подтолкнут HR отказаться от общения с вами.

5. Не стоит пытаться «перепрыгивать» через HR-департамент. Писать нужно именно туда.

Но, конечно, если вы лично знакомы с руководителем компании или конечным «заказчиком» вакансии, то можно поставить его в известность, что вами отправлено резюме по общедоступному каналу.    

Подготовка к собеседованию

Итак, допустим, первичный ценз пройден, и HR-менеджер приглашает вас на собеседование.

Вечером перед собеседованием стоит взять листок бумаги, изложив на нем ваши соображения по таким пунктам:

— Ваши основные достоинства, которые необходимо запомнить собеседнику.

— В каких направлениях хотели бы развиваться, а в каких вы чувствуете потребность «прокачивать» ваши навыки. Чётко обозначив все это, можно элегантно ответить на каверзный вопрос «Ваши недостатки?».

— Мысли по поводу того, как можно улучшить бизнес организации.

— Нетривиальные задачи, решаемые вами ранее.

— Ценности и мотивация в профессиональном плане, способы справиться с трудностями.

Насколько ваши запросы совпадают с политикой компании, зачем вы нужны ей, а она – вам.

— Ваши вопросы к нанимателю – перспективы развития в компании, полномочия и т.п.

Подготовка к собеседованию

Дата и время собеседования назначены. Прежде чем отправляться на интервью, нужно также немного подготовиться:

— Изучить сайт фирмы, её рассылки, а также группы компании в социальных сетях, узнайте последние новости компании, почитайте о выпускаемых ей продуктах.

— Внимательно перечитайте описание вакансии.

— Ознакомьтесь с отзывами сотрудников компании о работе в ней.

— Заранее уточните схему проезда в офис компании.

— Если вы опаздываете, то непременно предупредите. Хотя лучше всего прибыть на место встречи минут за пятнадцать, но не раньше. Вы сможете попить кофе и осмотреться – получите представление, как выглядят люди, окружающие вас, как общаются друг с другом, увидите, чем они занимаются. Если же собеседование будет проводиться через Skype, заранее нужно проверить вашу гарнитуру.

— Посмотрите на сайте компании фото сотрудников, желательно одеться на интервью в том же стиле. Или уточните у HR-менеджера, есть ли дресс-код в компании.

Что нужно будет пройти кандидату?

Обычно это серия собеседований и проверок.

При приеме на работу цепочка проверок включает:

1) собеседование с HR, признанное выяснить, соответствуете ли вы общему портрету вакансии;

2) выполнение тестового задания;

3) интервью с «заказчиком»;

4) еще одно собеседование, выявляющее ваши на личностные навыки;

5) собеседование с топ-менеджером организации.

Бывает, что встреч и проверок меньше, бывает, что они проходят быстро – за один день. Бывает и так, что проверок и собеседований больше – при устройстве на работу в большую компанию и на серьезную позицию их количество может доходить до двух десятков.

Желаем удачи!