г. Минск, ул. К. Маркса, 32
+375 (29) 636 65 85
г. Минск, ул. К. Маркса, 32
В данном материале мы представляем вашему вниманию подробный гайд о поиске работы в IT-индустрии для Junior-специалистов. В частности, мы расскажем, кого обычно ищут на различные вакансии IT-компании, и что нужно в 2017 году для того, чтобы получить работу мечты в IT-индустрии. Гайд составлен Юлией Спиридоновой-Микеда, операционным директором компании «Нетология-групп», и Михаилом Боде. Многие HR-специалисты любят говорить о том, что поиск работы – это та же самая работа. Причем это работа проектного типа. Нельзя назвать такую работу рутинной, но для успешного ее выполнения вам, как и при выполнении любой другой работы, нужны будут определенные навыки. При этом в качестве «нанимателя» вы выступаете сами, равно как и определять вашу компанию и ее «корпоративную политику» также придется вам. Для начала ответим на один из главных вопросов – кого ищут в компании IT-сферы? Еще месяцев шесть назад в ИТ большая часть линейных позиций были рынком работодателя. Наниматели могут сами выбирать сотрудников, рассматривая варианты, подбирая тот, который будет ближе всех к требуемому эталону. Теперь уже вряд ли повторится ситуация, когда на любые позиции брали тех, кто подвернулся, лишь бы хотел учиться и нормально соображал. Рынок растет и развивается, он также учится – потому сегодня такой подход к подбору сотрудников уже неприемлем. Базовые требования к набираемым в IT-компании сотрудникам можно выразить в коротком списке.
Сотрудники должны быть:
Среди этих требований одними из важнейших являются готовность сотрудников обучать других и расти над собой. Все потому, что ИТ-компании сами растут постоянно, предпочитая брать руководителей на новые посты «изнутри». И пока вы заняты обсуждением с HR-менеджером своих должностных обязанностей, он параллельно прикидывает, есть ли у вас задатки стать тимлидом, сможете ли вы через полтора-два года сами «натаскивать» джуниоров, без постоянного контроля за вами со стороны начальства. И даже если вы вздумаете уйти из организации – останется ли от вас что-то в ее базе знаний. Для того, чтобы удержать позиции и сохранять рост, работодателям требуются настоящие профессионалы, которые способны буквально с первых же дней на новой работе выдавать какую- то отдачу бизнесу, причем отдачу в измеримых показателях – ведь в IT-компаниях любят все подсчитывать. Вполне понятно, что во время разговора с вами H-специалист старается понять, какую пользу вы сможете принести компании на протяжении ближайших 3-5 лет. А также – насколько возрастет добавленная стоимость, которую вы сможете приносить вашей компании с течением времени. Сегодня цифровая среда подразумевает очень быструю проверку гипотез, изучение новых технологий, инструментов, также подразумеваются некоторые карьерные виражи, которые не всегда можно легко предугадать. Не имея аналитического мышления, не умея действовать быстро в соответствии со сложившейся ситуацией, не умея принимать решения исходя из нынешнего положения дел, в этой отрасли делать нечего.
Ваша задача — стать именно таким, причем быть на самом деле таким сотрудником, а не казаться. Не нужно втираться в доверие, нужно просто стать достойным доверия. Притворяться нет смысла, даже если вы сможете устроиться в компанию вашей мечты – вас очень быстро раскусят. Просто потому, что у вас не будет нужных качеств и навыков для работы. Никакой пользы от притворства не будет, вы только испортите свою репутацию. Очень важно также уметь показывать как нужно ваши умения, уметь заинтересовывать собой. Вначале нужно уметь делать это при помощи резюме и сопроводительного письма, а затем – в процессе интервью, при личных встречах.
Базовые факторы, определяющие конкурентную привлекательность каждого соискателя в IT-сфере, включают три основные категории, которые проверяются на протяжении всех этапов процесса трудоустройства. Это:
Каждая категория одинаково важна, потому недостаточные показатели в любой из них могут легко перечеркнуть выдающиеся достижения в двух других.
Каким образом представить свои профессиональные навыки работодателю в лучшем виде? При первичной оценке HR-менеджер может уделить вашему резюме несколько секунд. Если он будет доволен беглым взглядом на ваше резюме, то обязательно задержит на нем внимание. Потому при взаимедействии с нанимателем нужно придерживаться трех главных правил:
Есть некоторые базовые характеристики, которые будет рад видеть любой HR-специалист, вне зависимости от того, на какую должность претендует сотрудник в какую именно компанию он устраивается . Итак, всем нравятся:
Все эти требования вполне объяснимы. При изучении сотрудника работодатели знакомятся с самыми различными его сторонами:
Наверняка кого-то это удивит, но в интернет-компаниях внешний вид сотрудника и общая презентабельность практически не играют никакой роли в его оценки. Гораздо важнее, насколько потенциальный сотрудник отвечает образу идеального работника, который сложился в организации.
Есть несколько основных маркеров, позволяющих определить, насколько потенциальный сотрудник может расти как специалист.
Успех резюме основан на трех китах: краткости (не больше полутора страниц), правильной структурированности, правдивости.
Оптимальной для резюме можно назвать такую структуру:
Основной совет при составлении резюме — смотреть и думать как HR. Пишите резюме и оформляйте его таким образом, чтобы, менеджер по кадрам, потратив минимум времени, выслать вам приглашение на собеседование. Не жалейте своего времени и подготовьте краткое письмо к вашему резюме.
Советы по созданию резюме
1. Перечислять ваши места работы нужно в обратной хронологической последовательности, последнее из них должно находиться в самом вверху. Учитывайте, что HR сначала будет знакомиться с ключевыми вашими навыками, а потом уже захочет взглянуть на ваше последнее место работы.
2. Интервалы работы в компаниях лучше указывать с точностью до месяца. Если вы покинули какую-то организацию очень быстро, нужно подготовиться к вопросу по этому поводу от HR.
3. Необходимо описывать результат, а не ваши формальные обязанности — описывать емко, с цифрами и фактами, которые поддаются проверке.
4. Нужно перечислить ваши профессиональные навыки, а кроме того:
5. Нужно обозначить, какими программными продуктами и технологиями вы владеете. Упомянуть нужно в первую очередь те, что специфические для профессии, в которой реализуете себя. Word, Excel — это самое общее, такие программные продукты можно не упоминать.
6. Не нужно употреблять общих фраз о «стрессоустойчивости» или «повышенной обучаемости». Лучше коротко, простым и понятным языком рассказать о ваших хобби, указав объективно значимые достижения, к примеру: «Увлекаюсь биатлоном, мастер спорта». Упомянуть свои сильные стороны.
7. Важным плюсом будут рекомендации от бывших руководителей. Устраиваясь на должность, которая обладает значимостью в компании, нужно быть готовым к тому, что HR обратится за сведениями о вас в те компании, которые указаны в резюме.
8. Обязательно указывать правду о себе, не лукавить ни в коем случае. HR-специалистами и другими участниками собеседования обязательно будут выявлены подтасовки по ходу беседы.
9. В резюме нужно вставить ваши фотографию. Соизмерять снимок лучше с должностью, на которую вы претендуете – например, портрет человека в строгом костюме не подойдёт, если отправлять его HR молодой современной компании, в которой царит неформальная атмосфера. Там могут подумать, что вы «душный тип». Лучше всего фотографироваться на нейтральном фоне, не занимая вычурных поз и не демонстрируя самолюбования.
10. Если резюме отправляется по e-mail, его нужно приложить к письму в виде PDF-файла. Ни в коем случае не нужно его втискивать в «тело» письма. Формат Word также нежелателен по причине его неуниверсальности. Указывать ли в резюме желаемую вами зарплату – это уже решать только вам. Оба варианта допускаются. Если финансовая мотивация для вас значима, то лучше этого не скрывать. Однако меркантильные соображения не должны лидировать среди всех остальных.
Помимо всего вышеперечисленного, стоит обратить внимание и на ошибки, которые часто встречаются в резюме:
Что делать, если у вас нет опыта, нужного работодателю?
Здесь также есть несколько советов:
Зацепить внимание нанимателя поможет большой опыт работы в интересных ему сферах, а также идеи для развития бизнеса и наработки в данной сфере.
Но, конечно, если вы лично знакомы с руководителем компании или конечным «заказчиком» вакансии, то можно поставить его в известность, что вами отправлено резюме по общедоступному каналу.
Итак, допустим, первичный ценз пройден, и HR-менеджер приглашает вас на собеседование.
Вечером перед собеседованием стоит взять листок бумаги, изложив на нем ваши соображения по таким пунктам:
Дата и время собеседования назначены. Прежде чем отправляться на интервью, нужно также немного подготовиться:
Обычно это серия собеседований и проверок.
При приеме на работу цепочка проверок включает:
Бывает, что встреч и проверок меньше, бывает, что они проходят быстро – за один день. Бывает и так, что проверок и собеседований больше – при устройстве на работу в большую компанию и на серьезную позицию их количество может доходить до двух десятков.
Если вы хотите войти в IT, но не знаете, какое направление выбрать и с чего начать — компьютерная академия Шаг приглашает вас на курсы it в Минске с нуля. Например, программа обучения IT START включает погружение в 7 IT профессий, чтобы вы могли определиться, какое направление интереснее всего для вас.
Желаем удачи!