Советы для организации командной работы

5 приведенных ниже советов взяты из книги Твайлы Тарп «Привычка работать вместе». Эти советы наверняка помогут вам наладить общение в команде.

Первое – нужно решить, необходимо ли вам сотрудничество вообще

Нужно понять – насколько сильно вам это необходимо? Хватит ли у вас для такой работы физической выносливости, достаточно ли вам будет вашей внутренней прочности? На данные вопросы необходимо отвечать честно. Это достаточно сложно, ведь зачастую мы пытаемся взять на себя гораздо больше, чем мы можем выполнить. И тем не менее, уверенность в выборе необходима, иначе вас ожидает крах. Потому что, если сам лидер не уверен в успехе, то и его проект наверняка обречен.

Второе – формирование общей цели

Основа продуктивного сотрудничества команды — хорошо продуманная и максимально четко сформулированная цель ее работы. Это вам поможет формировать верное видение процесса работы и будет способом сплотить активных участников.

Данный процесс уже очень хорошо отлажен в японских компаниях. Там руководители очень часто приглашают абсолютно всех сотрудников для обсуждения конкретного важного вопроса. Каждый участник должен высказывать своё мнение по тому, что касается обсуждаемой темы. После этого руководитель создает документ о дальнейшей работе, и этот документ должны подписывать все сотрудники фирмы. Благодаря данному подходу, компания легко подбирает самые подходящие решения, помимо этого она также получает и лояльность сотрудников. Это общее решение, и никто из сотрудников не подвергает его сомнению, все старательно работают над успешной реализацией этого решения.

Третье – учимся командной работе

Командными игроками никто не является от рождения, ими со временем становятся. И вы тоже имеете все шансы для того, чтобы влиться в абсолютно любой коллектив. Но скорее всего, для вас наверняка сначала это будет непривычная среда, к ней необходимо будет адаптироваться.

Сперва то, что результат общего проекта необходимо ставить выше собственных интересов, восприниматься может как нечто неправильное и ненормальное. Но после преодоления чувства дискомфорта вы оказываетесь на правильном пути. Вас пугает, что ваши коллеги эффективнее и умнее, креативнее и опытнее? Это может быть правдой, но здесь, как и в теннисе: улучшить ваши собственные навыки вы можете, только лишь играя с партнерами, обладающими более высоким уровнем, чем ваш.

Поэтому необходимо держаться более интересных и умных людей. Постоянно необходимо наблюдать за их поведением, а также учиться самым запоминающимся «фишкам». И довольно скоро вы заметите, что уже не воспринимаете команду как некое вам навязанное извне зло, и сможете получить новые возможности, впоследствии будете уже обладать новым видением. И в итоге вы сможете комфортно ощущать себя в команде.

Четвертое – работа с друзьями

Близость, а также творчество — это прекрасные условия, чтобы попробовать начать работать над каким-либо проектом вместе с вашими друзьями. Благодаря непринужденной беседе вы сможете обсудить возможные пути для развития, и всего через несколько минут вместе будете планировать общие цели, а также решите поработать вместе.

Подобное решение может принести очень много пользы. Не будет офисных интриг, не будет недомолвок и т.п. Только команда друзей, каждый в которой разделяет ценности, а также следует вашим общим целям.

Однако не следует чересчур торопиться. Нужно рассмотреть и такую вероятность, что однажды потребуется говорить вашим друзьям «нет». Для вас, возможно, это будет не оценивающее «нет», а «нет», которое касается исключительно сути дела. Но не окажется ли так, что ваши друзья увидят в этом отказе совсем не тот смысл, который вы сами вкладываете в него? Не будут ли они обижены вашим «нет»? Не будут ли они воспринимать его на личный счет?

Или наоборот. Если ваш партнер ответит вам «нет». Вы сможете воспринимать его отказ как исключительно деловое решение? Или такой отказ уязвит и оскорбит вас?

Помните, что сегодня хорошего партнера намного проще, нежели хорошего друга. Если для вас важна ваша дружба, вы захотите ее сохранить. Совместный проект станет большим риском для ваших отношений и проверкой их на прочность – необходимо это понимать.

Пятое – повторное сотрудничество

Если вы снова возвращаетесь в организацию, с которой ранее вы уже сотрудничали, то вы можете воспользоваться шансом начать работу с чистого листа, и без каких-либо обходных маневров. Не нужно вспоминать старые проблемы и старые решения, принятые ранее. Будьте осмотрительны — ведь в одну реку нельзя войти дважды.

Ноэл Коуард, английский драматург, рекомендовал справляться с противоречиями, одолевающими нас, и с другими проблемами, вызванными неуверенностью, так: «Будьте выше этого». Это очень дельный совет.

Если вы хотите получить востребованную профессию в IT сфере и научиться работать в команде, выбирайте обучение в Международной Компьютерной Академии ШАГ. У нас есть курсы бэкенд разработки, блендер для начинающих, курсы frontend, обучение языку программирования java, курсы python, обучение на тестировщика, курсы ui ux дизайна, и другие.